Jobb i Coop Inn-Trøndelag SA
Vi har i dag over 450 ansatte fordelt på 42 enheter i Snåsa, Steinkjer, Mosvik, Inderøy, Verdal og Levanger. Vi har jobber innen dagligvare og faghandel, samt fagområdet VVS.
Generell informasjon om Coop Inn-Trøndelag
Hovedmålsetting:
Coop Inn-Trøndelag skal gjennom involverte og motiverte medarbeidere skape en lærende, tilpasningsdyktig og trygg arbeidsplass. Dette skal vi oppnå gjennom kontinuerlig forbedring individuelt og i fellesskap, spesielt ved å utvikle service og kvalitet på alle områder, for å møte medlemmenes/kundenes behov.
Bedriftskultur:
Med bedriftskultur menes de sett av regler som danner grunnlaget for hva vi gjør og hvordan vi oppfører oss.
Som Ledere og medarbeidere i Coop Inn-Trøndelag skal vi jobbe for å fremme følgende bedriftskultur;
• Marked /Kunder
I Cit er vi alle aktive markedsførere, kunden settes i fokus og vi skal levere over forventning.
• Ledelse
I Cit tas beslutninger raskt og effektivt av ansvarlig leder. Ledelse er ikke noe vi skyver fra oss, men utøver aktivt.
• Organisasjon
I Cit er selgeren den viktigste ressurs og organisasjonen skal løpende utvikle konkurranseorientert kompetanse.
• Omstilling
I Cit er omstilling en naturlig del av hverdagen og en nødvendighet for å oppnå resultater. Jeg er en viktig del av omstillingen.
• Gjennomføring
I Cit er det jeg som gjennomfører beslutninger/tiltak innenfor mitt område.
• Ansvar
I Cit forutsetter vi at alle lojalt jobber mot felles mål, ivaretar verdikretsløpet, involveres oss og tar ansvar.
• Kolleger i mellom
I Cit utnyttes tverrfaglig kompetanse og vi snakker med hverandre, ikke om hverandre.
Kompetanse/motivasjon:
Coop Inn-Trøndelag avsetter midler i lønnsbudsjettet til kompetanseutvikling innen kjerneområdene lederskap, kompetanseutvikling av medarbeidere og butikkdrift. I tilegg påhviler det den enkelte ansatte å overføre lærdom gjennom bedriftinterne tiltak ut i praksis – der vedkommende har sin arbeidsplass. Det legges stor vekt på oppfølging og opplæring av ansatte. Coop Inn-Trøndelag er en lærlingebedrift og ble årets lærlingbedrift i Nord –Trøndelag i 2006.
Arbeidsmiljø – Helse, Miljø og Sikkerhet:
Med arbeidsmiljø menes summen av de fysiske og psykososiale forhold som påvirker den enkeltes arbeidssituasjon.
Trivsel og arbeidsglede virker inn på effektivitet og svært mye på servicekvalitet. I HMS-arbeidet vil dette være viktige områder å ha fokus på. Coop Inn-Trøndelag har underskrevet avtalen om et inkluderende arbeidsliv, og har i denne forbindelsen satt seg mål for dette arbeidet, samt utarbeidet rutiner for sykefraværsoppfølging. Likeledes er det utarbeidet klare rutiner innen HMS-arbeidet. Alle ansatte har innsyn i HMS-rutinene gjennom et databasert system som er utarbeidet.
Send oss en åpen søknad
coop.no 
